Oferty Pracy Anglia (najnowsze)
Praca w Anglii – co trzeba wiedzieć?
Jeszcze kilka lat temu zarobkowa emigracja do Anglii dla wielu Polaków była najlepszym sposobem na podreperowanie domowego budżetu. Wielka Brytania oferowała wysokie płace i odznaczała się ogromnym popytem na pracowników. Wielu ludzi wybierało ten kierunek, by zarobić, wykonując pracę w Anglii bez języka – na produkcji, w gastronomii czy sezonowo przy zbiorach owoców, ale na Wysypy wyruszyło też wielu wyspecjalizowanych pracowników – lekarzy, pielęgniarek, specjalistów IT. Częste i niedrogie połączenia lotnicze między Polską a Anglią ułatwiają dodatkowo podjęcie decyzji o emigracji zarobkowej, nawet gdy reszta rodziny zostaje w Polsce. Ale przede wszystkim bardzo się to opłacało, jeśli chodzi o wynagrodzenia. Płace w funtach w przeliczeniu na złotówki wypadały bardzo korzystne nawet w przypadku prostych prac i niższych stanowisk.
Obecnie sprawy się nieco zmieniły. Brexit i zmiany w przepisach, których był on powodem, są pewnym wyzwaniem dla osób planujących aktualnie wyjazd zarobkowy do Anglii. Nie jest to jednak niemożliwe. Ten kraj wciąż przyjmuje pracowników z zagranicy i także Polacy znajdą tam swoje miejsce. Warto jednak zawczasu sprawdzić, jakich formalności należy dopełnić, jakie dokumenty są obecnie wymagane od pracowników i jak wygląda legalne zatrudnienie. To pozwoli uniknąć nieprzyjemności przy wjeździe do kraju, czy konieczności ponoszenia dodatkowych opłat na miejscu. Zatem – co warto wiedzieć na temat pracy w Wielkiej Brytanii?
Najważniejszy punkt w tej kwestii to oczywiście Brexit. Proces opuszczania struktur Unii Europejskich przez Wielką Brytanię był długi i bardzo skomplikowany, ale stało się to ostatecznie 31 stycznia 2020 r. Hasło Brexit wiele osób po prostu odstrasza – kojarzy się z niestabilną sytuacją na rynku pracy dla obcokrajowców, zmianami w warunkach zatrudnienia i ogólnie – niepewnością. Ale decyzja, by wyjechać na Wysypy za pracą, wciąż może być opłacalna – tamtejsze firmy dalej chętnie zatrudniają obcokrajowców. Choć teraz oczywiście formalności jest więcej.
Skończyła się np. swoboda podróżowania między Wielką Brytanią a krajami Unii Europejskiej. Obywatele UE, EOG oraz Szwajcarii, którzy wjeżdżają do UK w celach zarobkowych, mogą być zobowiązani – w zależności od celu ich wizyty – do posiadania wizy w ramach brytyjskiego punktowego systemu imigracyjnego. Kluczowy jest tu czas pobytu – wiza obowiązuje, jeśli jest on dłuższy niż 6 miesięcy.
Ważne! 30 czerwca 2021 r. zmieniają się przepisy imigracyjne dotyczące rekrutacji pracowników spoza Wielkiej Brytanii. Nowości nie dotyczą one jednak obcokrajowców, którzy już wtedy będą pracować w UK.
Tak naprawdę formalności, jakich trzeba dopełnić, zależą od charakteru pracy, tego jak długo planuje się przebywać w Anglii i innych kwestii. Nieco inaczej wyglądają formalności w przypadku pracowników delegowanych do pracy w UK, inaczej dla pracowników tymczasowych i przygranicznych czy osób chcących tam studiować i pracować. Warto więc przed wyjazdem dokładnie sprawdzić, na jakich zasadach się wyjeżdża i co będzie wymagane na miejscu.
O czym jeszcze trzeba pamiętać przed wyjazdem? Bardzo ważną kwestią jest ubezpieczenie podróżne z ochroną zdrowia. Bez niego to my zostaniemy obciążeni ewentualnymi kosztami opieki zdrowotnej, jeśli będziemy musieli z niej skorzystać.
Nim wyruszymy do pracy, powinniśmy także znaleźć mieszkanie czy pokój. W niektórych ogłoszeniach znajdziemy pracę w Anglii z zakwaterowaniem – i wtedy to po stronie pracodawcy leży zapewnienie pracownikom dachu nad głową, najczęściej blisko miejsca pracy i w połączeniu z transportem do i z zakładu. Przy szukaniu pokoju na własną rękę, warto wiedzieć, że na początku czeka nas spory wydatek – to najczęściej miesięczny czynsz płatny z góry i depozyt – zazwyczaj maksymalnie do wysokości miesięcznego czynszu.
Jaka praca w Anglii?
Wszystko zależy od naszych umiejętności, kwalifikacji i predyspozycji zawodowych. Np. młodzi ludzie – tuż po maturze czy studenci wybierają pracę w Anglii na wakacje, by poznać inną kulturę i realia życia za granicą, pozwiedzać, doszlifować językowe umiejętności i co jasne – zarobić.
Sporo możliwości mają też osoby z zawodowym bądź technicznym wykształceniem, nieznające angielskiego. Gdzie znaleźć zatrudnienie bez języka? Często nie jest on wymagany m.in. w pracy w Anglii na budowie, w zakładach produkcyjnych, magazynach i przy pracach sezonowych. Ze słabym angielskim można też śmiało szukać zatrudnienia w hotelarstwie i gastronomii – na stanowiskach niezwiązanych z obsługą klienta. W tych branżach także pracuje wielu Polaków i właściwie może być tak, że na co dzień angielski prawie nie będzie potrzebny do pracy. Anglia bez języka jest zatem możliwa, ale będąc za granicą, warto szukać okazji, by porozumiewać się po angielski. W codziennych sytuacjach nauka przychodzi mimochodem, chłoniemy nowe słownictwo, uczymy się wymowy.
Angielski rynek pracy jest też często wybierany przez Polaków posiadających wyższe wykształcenie. Odznacza się dużym zapotrzebowaniem na lekarzy, pracowników nowych technologii, specjalistów. W takich przypadkach angielski staje się podstawowym językiem w międzynarodowym środowisku pracy. Należy też wiedzieć, że praca w zawodzie regulowanym wymaga potwierdzonych kwalifikacji zdobytych w innym kraju.
Jak znaleźć pracę w Anglii?
Ogromną bazą ogłoszeń o pracę jest internet. Bez większych problemów znajdziemy w nim pracę w Anglii od zaraz – z zakwaterowaniem, dla par, sezonową czy dla studentów… Szukając jednak zatrudnienia poza Polską, warto zachować szczególną ostrożność i korzystać ze sprawdzonych źródeł. Takie stanowi nasza strona.
Pracaanglia.pl to duży portal pracy świadczący usługi internetowego pośrednictwa między pracodawcami i agencjami oferującymi zatrudnienie w Wielkiej Brytanii a pracownikami szukającymi zajęcia dla siebie. Korzystając z naszej strony, nie trzeba tracić czasu na przeglądanie dziesiątek innych witryn, zastanawianie się, czy ogłoszenie nadal jest aktualne i czy warto aplikować. Nasz serwis to prosta i intuicyjna przeglądarka ofert, wygodnie pogrupowanych w kategorie. Oferujemy także możliwość przesłania aplikacji z poziomu strony. Aby zgłosić się do pracy, wystarczy pod wybranym ogłoszeniem kliknąć Aplikuj teraz, uzupełnić krótki formularz kontaktowy i wysłać CV. Gotowe! Skontaktować się z pracodawcą w Anglii można szybko, bezpiecznie i przede wszystkim zupełnie za darmo, niezależnie od tego, czy szukamy pracy bez języka – np. na budowie lub w fabryce, czy też chcemy objąć specjalistyczne stanowisko w międzynarodowej korporacji.
Gdy pracujemy legalnie w Anglii, mamy zagwarantowane prawa pracownicze, takie same jak obywatele UK. Pracodawca odprowadza podatek i składki na ubezpieczenie. To gwarancja bezpieczeństwa. Po pomoc w znalezieniu zatrudnienia możemy skierować się również do Job Centre Plus – państwowych agencji zatrudnienia i prywatnych pośredników.
A co w sytuacji, gdy ktoś wyjedzie do UK w celach turystycznych i na miejscu zdecyduje się zostać na dłużej i podjąć pracę? Wtedy warto mieć pod ręką CV w języku angielskim i przetłumaczone dokumenty poświadczające kwalifikacje w zawodzie. Przyjmując oferty pracy, należy zachować ostrożność, unikać niejasnych ogłoszeń, takich, w których nie ma nazwy czy adresu firmy i nie do końca oczywiste są warunki zatrudnienia.
Warto wiedzieć, że w Wielkiej Brytanii, podobnie jak w Polsce, agencje pośrednictwa pracy nie mają prawa pobierać opłat od kandydatów. Jeśli chcemy korzystać z pomocy takich podmiotów, sprawdźmy, czy działają legalnie. Odnośnie polskich agencji możemy to zrobić w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia, w przypadku angielskich pośredników na stronie www.companieshouse.gov.uk. Jeśli spotkamy się z nieuczciwymi praktykami, np. próbą wyłudzenia pieniędzy za rejestrację w systemie albo skontaktowanie z pracodawcą, możemy zgłosić to na policji. Co więcej, żaden pracodawca, rekruter czy pośrednik nie ma prawa wymagać od pracownika, by ten oddał mu swój paszport lub inne dokumenty!
W razie problemów po wyjeździe mamy prawo zwrócić się o pomoc do konsulatu. Ambasada RP znajduje się w Londynie, Konsulaty Generalne RP – w Belfaście, Edynburgu i Manchesterze.
Praca w Anglii – ile można zarobić?
Jak zostało wspomniane na początku, praca w Anglii jest bardzo korzystna finansowo. Jednak warto pamiętać, że zarobki w funtach oznaczają również liczone w tej walucie koszty życia, które są znacznie wyższe niż w Polsce. Wynajem mieszkania, żywność, bilety komunikacyjne – to wszystko kosztuje i nawet jeśli nie planujemy korzystać z rozrywek, robić dużych zakupów i żyć rozrzutnie, to i tak część pieniędzy będziemy musieli wydać na miejscu, by się utrzymać. To jednak dość oczywista kwestia, bo życie kosztuje wszędzie, przejdźmy zatem do konkretów i kwot.
W Wielkiej Brytanii obowiązuje płaca minimalna. Pracodawcy muszą ją uwzględniać, zarówno zatrudniając Anglików, jaki i obcokrajowców – mają oni równe prawa na rynku pracy. Czy opłaca się więc praca w Anglii? Zarobki minimalne (źródło danych: www.gov.uk/national-minimum-wage-rates) zależą od wieku pracownika i od 1 kwietnia 2021 r. wynoszą:
- dla pracowników od 23 roku życia – stawka 8,91 GBP,
- dla pracowników między 21 a 22 rokiem życia – stawka 8,36 GBP,
- dla pracowników pomiędzy 18 a 20 rokiem życia – stawka 6,56 GBP,
- dla pracowników pomiędzy 16 a 17 rokiem życia – stawka 4,55 GBP –
- dla osób na praktykach zawodowych – stawka 4,30 GBP.
Stawki zmieniane są raz do roku właśnie w kwietniu, warto więc być na bieżąco. W porównaniu z 2020 r. wzrosły, np. dla pracowników od 23. r.ż. z 8,72 GBP (do marca 2021 r. najwyższa stawka obowiązywała od 25. r.ż. zatem podwyższono kwotę i obniżono wiek).
W Polsce najczęściej obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, a wynagrodzenie znajduje się na naszym koncie bankowym do 10. dnia każdego miesiąca. W Wielkiej Brytanii popularne są też rozliczenia tygodniowe bądź wypłacana codziennie dniówka.
Na koniec raz jeszcze podkreślamy, że brytyjskie prawo zakazuje dyskryminacji pracowników czy ich nierównego traktowania z uwagi na kraj pochodzenia. Obcokrajowiec nie powinien więc pracować więcej niż jego angielscy koledzy, równość dotyczy także płac.
Choć praca w Anglii obecnie wiąże się z większymi niż przed Brexitem formalnościami, wciąż może być dobrym pomysłem na kierunek zarobkowej migracji. Warto tylko być na bieżąco z przepisami i sprawdzać, jakie obowiązki mamy jako pracownicy i jakie obowiązki mają wobec nas pracodawcy.